近年來網絡求職中逐漸凸顯的三大“困擾”是許多學生對網絡應聘避而遠之的主要因素。

　　首先，信息的真實度較低，缺乏有效的鑒別和篩選手段。

　　如何進行網上身份認證，避免虛假信息和不嚴肅的行為侵入，是目前網絡招聘發展的最大難題。在網絡招聘中由于招聘者和應聘者無法面對面交流，雙方都很難判斷對方提供信息的真實性。此外，網站提供的職位較單一，對招聘單位缺乏準確審核，一些企業為了儲備人才簡歷，不及時更新信息。還有些招聘單位以考查畢業生的能力為幌子，讓其完成一些課題、項目等，騙取他們的勞動成果。

　　其次，網站的互動信息服務不足，大量有去無回的求職信令學生們倍感失望。

　　由于對求職者的投遞信息反饋較慢，求職者的簡歷錄入到簡歷庫之后往往再無反饋消息，使得網上招聘成為空談。“山西省高校畢業生就業指導中心李學強認為，從目前人才招聘網站的情況來看，多數仍側重于招聘信息的單向發布，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供使用不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距，網上招聘的優勢有時并未真正得以體現。

　　最后，專門管理制度和機構的缺失，是造成種種網絡招聘亂現象的關鍵原因。

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